临时工、小时工节假日工资结算详解，是否享受三倍工资待遇？

临时工和小时工在节假日工作是否算3倍工资，取决于其是否属于法律规定的加班范畴，若其劳动合同或相关法规明确规定节假日工作需支付加班费，并且该加班费为3倍工资，则临时工和小时工在节假日工作应算3倍工资，具体情况需依据劳动合同和相关法规来判断。

临时工和小时工在节假日工作是否享有3倍工资的问题,法律并无相关禁止性规定，只要建立了劳动关系，无论工种如何，法定节假日加班都应支付不低于工资300%的报酬，确保所有劳动者获得合理的经济补偿。

临时工小时工节假日算3倍工资吗？

是的,临时工和小时工在节假日工作确实可以享受3倍工资，法律明确规定，无论是临时工还是正式工，只要在法定节假日加班，用人单位都应支付其不低于工资的百分之三百的工资报酬，这一规定确保了所有劳动者在法定节假日加班时都能获得相应的经济补偿。

劳动法对加班费有何规定？

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如何计算法定节假日的加班费？

计算法定节假日的加班费时,应依据《工资支付暂行规定》的相关规定执行，具体计算方式如下：

1. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,应按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，如果劳动者的日工资为100元，那么在法定节假日加班时，其应获得的加班费为300元。
2. 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也应按照上述规定原则支付加班费。
3. 对于实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，也应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

值得注意的是,实行不定时工时制度的劳动者则不执行上述加班费支付规定，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

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