扣工资与解除劳动合同，能否以此方式解除劳动关系？
关于扣工资是否能解除劳动合同，取决于具体情况，如果扣工资是合法的，如依据公司规定或劳动合同约定，且未违反劳动法规定，则不能作为解除劳动合同的依据，但如果扣工资违反劳动法规定，损害劳动者合法权益，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿，扣工资是否能解除劳动合同需结合实际情况判断。
扣工资是解除劳动合同的一种情形,雇主擅自扣减劳动者薪资，往往被视为未能提供适当工作环境和支付相应劳动报酬的行为，劳动者有权依据法律规定解除与雇主的劳动合同关系，对于未签合同且被扣工资的情况，劳动者可以申请双倍赔偿，本文将详细解读扣工资解除劳动合同的相关法律规定，并介绍未签合同扣工资如何赔偿以及克扣工资解除合同的规定，提醒劳动者在解除劳动合同时应注意的事项，以及维护自身权益的方法。
扣工资能否解除劳动合同
扣工资是解除劳动合同的一种合法理由,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，雇主擅自扣减员工薪资，员工可以依法解除与雇主的劳动合同，并有权要求雇主进行经济赔偿。
未签合同扣工资如何赔偿
对于未签合同且被扣工资的情况,劳动者可以申请双倍赔偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，并且存在扣工资的行为，员工不仅有权要求支付被扣的工资，还可以申请双倍工资的赔偿。
克扣工资解除合同的规定
关于克扣员工工资后解除劳动合同的规定,主要依据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位克扣员工工资，员工有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位无故克扣工资属于未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的情况，这不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益，员工在依法解除劳动合同的同时，还可以要求用人单位进行相应的经济赔偿。
劳动者在面临扣工资等不公正待遇时,应了解自己的权益和维权途径，在解除劳动合同时，应注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以便申请劳动仲裁或诉讼时使用，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益。
