用人单位未购买社保，员工权益保障与应对策略解析

如果用人单位未给员工购买社保，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，员工也有权主动向用人单位提出购买社保的要求，如果用人单位拒绝购买社保，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，员工有权享受社保福利，如用人单位未购买社保，员工可投诉或提起仲裁，要求补缴社保，员工应主动提出购买社保要求，并寻求法律援助以维护自身权益。

用人单位未给员工买社保的,劳动者有权向劳动行政部门举报并要求补缴社保费用，这一行为受到法律保护，依据《劳动保障监察条例》的相关规定执行，若用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。

用人单位没有给员工买社保怎么办理

用人单位未给员工买社保,劳动者可以向劳动行政部门举报并要求用人单位补缴社会保险费用，这是劳动者面对单位未缴纳社保时的基本权益保障，劳动者可以通过提交举报材料来维护自己的权益。《劳动保障监察条例》明确规定，任何组织或个人都有权对违反劳动保障法律的行为进行举报。

单位不交社保的法律后果

单位不交社保的后果是严重的,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位若不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。

单位未交社保员工可获哪些补偿

如果单位未交社保,员工在解除劳动合同的情况下是可以获得经济补偿的，补偿的金额根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿，员工还可以要求单位支付因未交社保导致的医疗费用等损失，单位未交社保不仅会导致法律后果，还会给员工带来实际损失，为了维护自己的权益，劳动者应当及时举报并寻求法律援助，当遇到此类问题时，可以咨询专业律师以获取更详细的建议和帮助，劳动者也要了解自己的权益和保障措施，以便在面对类似情况时能够做出正确的决策。