离职原因撰写攻略，如何写被辞退原因以获得赔偿？

被辞退离职时，要写明离职原因并要求赔偿，在撰写离职原因时，应客观陈述事实，包括工作内容、工作环境、薪资待遇等方面的不满意或问题，同时突出个人发展与公司不匹配的地方，要求赔偿时，可依据劳动法规定，提出因公司违反劳动合同或劳动法规而要求相应的经济补偿，注意表达方式和语气，保持礼貌和专业，同时维护自身权益，最终摘要应简洁明了，针对性强，有利于个人维权。

被辞退时,若想写离职原因以获取赔偿，需明确有力地表述离职非个人意愿，而是企业或雇主原因，以下将详细阐述如何撰写离职原因、符合赔偿条件的离职原因以及被辞退后如何申请劳动法赔偿。

如何撰写离职原因以获取赔偿

被辞退时,要想在离职原因中明确表述以获取赔偿，首先需要清晰阐述离职的原因，并确保这些原因能够支持你获得赔偿的合法性。

1. 离职原因的表述必须明确且坚定,强调离职并非出于个人意愿，而是由于企业或雇主方面的原因所致。

2. 提供具体真实的事件或证据来增强说服力,如企业未履行合同、违反法律规定等。

3. 着重论述符合《劳动合同法》等相关法律法规的赔偿条件，确保自身权益受到法律保护。

符合赔偿条件的离职原因

符合赔偿条件的离职原因通常包括企业违反法律规定或合同约定,导致员工被迫离职的情况，以下是一些常见的符合赔偿条件的离职原因：

1. 企业未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知员工解除劳动合同或未支付经济补偿金。

2. 企业违反劳动合同中的约定,如调整工作岗位、降低薪资待遇等，且这些变化未经员工同意。

3. 企业存在其他违法行为,如拖欠工资、未缴纳社会保险等。

被辞退后如何申请劳动法赔偿

被辞退后,如果认为自己的权益受到侵害，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规申请劳动法赔偿。

1. 准备充分的证据来证明自己的离职原因符合赔偿条件,包括劳动合同、工资单、离职通知书等文件以及能够证明企业违法行为的具体事实和证据。

2. 向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉,并提交相关证据和材料，在申诉过程中，详细阐述自己的离职原因、赔偿要求及法律依据。

3. 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定员工的申诉有理有据,将出具相应的裁决书或调解书，要求企业支付赔偿金。

4. 若企业拒绝履行裁决或调解结果,员工可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益，在整个申请赔偿的过程中，员工需要保持冷静和理性，积极寻求法律援助和支持，并严格按照法律法规的要求进行操作，员工也应当了解并熟悉自身的权利和责任，以便更好地维护自己的权益。