厂外打架职工处理及扣工资合法性探讨，开除与薪资扣除问题解析

员工在厂外打架被开除并扣工资的问题，需视具体情况而定，若员工的行为违反了公司的规章制度或劳动合同约定，且该行为严重损害了公司的声誉和利益，则公司有权开除并扣工资，但如果开除和扣工资的处理方式过于严厉或不公正，可能存在争议，具体情况需结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合评估。

对于厂外打架被开除并扣工资的情况，其合法性需根据具体情况判断,本文将就此问题及相关内容进行深入探讨。

关于厂外打架被开除扣工资是否合法？

当员工在厂外发生打架行为，公司因此开除并扣工资，其合法性需结合实际情况分析，若打架行为未给公司造成直接损失或无法证明因果关系，那么开除并扣工资可能不合法，如果打架行为确实导致了公司经济损失，且扣除金额符合相关规定，那么该行为是合法的，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位可按要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。

公司克扣工资时员工该如何处理？

面对公司无正当理由克扣工资的情况,员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：尝试了解扣工资的具体原因,并要求公司提供相关规章制度作为依据。
2. 投诉至劳动监察大队：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉,寻求协助处理。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决,可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 申请法院强制执行：若劳动仲裁生效后公司仍拒绝执行,员工可申请法院强制执行以保障自身权益。

哪些情况下公司可以代扣工资？

根据法律规定,用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：

1. 代扣代缴个人所得税。
2. 代扣代缴社会保险费用。
3. 代扣抚养费、赡养费：如劳动者被法院判决或裁定需要支付相关费用。
4. 其他法定扣除：如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿费用。

需要注意的是，公司在代扣工资时必须严格遵守相关法律法规，确保扣除的合法性和合理性，员工在遇到相关问题时，应了解自身权益，采取合适的措施维护合法权益，本文提供的图片和内容仅为辅助说明,具体内容以文字描述为准。