员工行为分析与管理决策探讨，厂里打架行为的处理与开除决策研究

员工在厂内打架的行为，根据公司的相关规章制度，有可能被认定为严重违纪行为，通常情况下，公司有权根据内部规定对违纪员工进行处罚，开除是其中一种可能的处理方式，但具体是否开除，还需结合公司制度、打架的具体情况以及员工平时的表现等因素综合判断，员工在厂内打架是否会被开除，需要根据实际情况而定。

关于员工在厂内打架是否可以开除的问题,需要进行综合评估，本文将详细探讨这一问题，同时介绍相关的法律依据和责任归属。

员工在厂内打架是否可以开除？

员工在厂内打架,是否可以开除，需根据打架事件的实际情况进行综合评估，主要考虑因素包括：是否造成人员伤害、是否影响生产秩序、是否违反了公司的规章制度等。

如果打架行为严重违反了公司的规章制度,造成了人员伤害或对公司生产秩序造成了严重影响，公司有权根据相关规定对员工进行开除处理，如果打架行为情节较轻，未对公司造成实质性损害，公司应考虑采取其他更为温和的处罚措施，如警告、罚款等。

员工打架开除的法律依据

员工打架开除的法律依据主要来源于《劳动法》的相关规定，根据《劳动法》第二十五条，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

如果员工在公司打架,且其行为被认定为严重违反了公司的规章制度，公司可以依据这一规定对员工进行开除处理，但需要注意的是，公司在对员工进行开除处理时，必须确保有充分的证据证明员工的行为确实违反了公司的规章制度，并且该规章制度是合法有效的。

打架开除后的责任归属

在员工因打架被开除后,责任的归属问题也需要关注，如果打架行为是由员工个人原因引起的，且该行为已经严重违反了公司的规章制度，责任应由员工个人承担。

如果打架行为是由公司管理不善或其他安全隐患导致的,公司应承担相应责任，在这种情况下，公司不仅需要对员工进行妥善处理，还需对自身的安全管理进行反思和改进，以避免类似事件再次发生。

对于员工在厂内打架是否可以开除的问题,需根据具体情况进行综合评估，公司在处理此类事件时，应确保有充分的法律依据和证据支持，以规避法律风险，对于责任的归属问题，也需根据实际情况进行公正处理。