公司拒付工资，劳动仲裁后的应对策略与解决方案

当面临劳动仲裁后公司仍拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取一系列措施维护自身权益，劳动者可再次与用人单位沟通协商，寻求和平解决，若协商无果，可寻求法律援助，准备相关证据材料，向法院申请强制执行仲裁裁决，劳动者也可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理，劳动者应坚定维护自身合法权益，通过法律途径解决工资纠纷。

清晰，但在表述的流畅性和连贯性上还有提升的空间,以下是修改后的版本：

导读：

当劳动者遭遇公司拖欠工资时，有多种法律途径可维护自身权益，如果经过劳动仲裁后公司仍拒绝支付工资，劳动者可以向所在地的初级人民法院申请支付令，强制单位履行支付义务，若单位持续拒绝支付,还可能面临行政处罚的风险。

面对公司拖欠工资怎么办？

经过劳动仲裁后，如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以依法向所在地的初级人民法院提交支付令申请，这是劳动者在仲裁无果后，通过法律途径强制要求单位支付工资的重要手段，法院将严谨审阅相关材料，若确认满足条件，将责令单位立即偿还欠款，劳动者还可以选择直接向法院提起诉讼,借助法律确保单位履行支付薪资的义务。

单位拖欠工资并解雇如何赔偿？

当单位因拖欠工资而选择解雇员工时，劳动者有权获得相应的赔偿，根据现行法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可以依法要求单位支付双倍的经济补偿，如果劳动者希望继续履行原有的劳动合同，且客观条件允许，用人单位有义务继续履行该劳动合同，并支付先前拖欠的全部薪资。《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式,为劳动者在计算赔偿金时提供了法律依据。

单位欠薪员工可随时离职吗？

当单位拖欠员工工资时，劳动者有权随时提出离职，单位的拖欠行为已经构成了违反劳动合同的过错事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不仅可以选择合法地终结聘用关系,还可以向单位索取相应的补偿与赔偿。

劳动者在遇到单位拖欠工资的情况时，应该了解自身的权益和相关的法律法规，通过合法途径维护自己的权益，除了法律途径，劳动者还可以寻求劳动仲裁、工会等组织的帮助,共同维护自己的合法权益。