员工辞职后公司是否合法不发年终奖的探讨

员工辞职公司不发年终奖可能不合法，年终奖是员工应得的劳动报酬，公司应当根据规章制度或劳动合同约定进行发放，如果公司在员工辞职后拒绝支付年终奖，这可能违反了劳动法规定，具体情况还需考虑公司的内部规定和所在地的法律法规，建议员工在离职前与公司沟通，明确年终奖的发放规则，公司在处理员工年终奖问题时应当遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵犯，摘要结束。

解读关于员工离职与公司年终奖、工资结算的相关法律问题

关于员工辞职公司不发年终奖是否合法

员工辞职后，公司是否发放年终奖,首先要看劳动合同中的相关约定以及公司的政策规定。

如果劳动合同中明确将年终奖列为工资的一部分，那么公司在员工辞职后拒绝发放年终奖是违法的，因为在此情况下，年终奖已成为员工劳动报酬的组成部分,公司无权单方面剥夺。

若劳动合同中没有关于年终奖的明确约定，且公司没有明确的每年发放年终奖的制度，那么公司有权决定是否发放年终奖,不发则不违法。

关于员工自离公司不结算工资是否合法

根据我国的劳动法规定，即使员工自动离职，公司也有义务按照员工实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准来结算工资,公司不结算工资是不合法的。

如果员工的离职给公司造成了损失，公司可以在合法范围内从员工的工资中扣除一定的金额作为赔偿,但这并不表示公司可以不结算工资。

面对公司不结算工资的情况,员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 向当地劳动局的劳动监察部门投诉,要求公司支付工资。
2. 申请劳动仲裁,通过法律手段要求公司支付工资及可能的赔偿金。

关于员工被辞退后年终奖的发放

员工被辞退后，年终奖的发放情况同样取决于公司的规定和劳动合同的约定，如果员工在年终奖发放前被辞退，公司可能会根据规定或约定扣除年终奖，但重要的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被辞退后，公司应支付相应的经济补偿金，经济补偿金的数额根据员工在公司的工作年限来计算，每工作一年,公司应支付一个月的工资作为补偿。

公司在处理员工离职后的工资和年终奖问题时，必须遵守相关的法律规定和劳动合同的约定，保障员工的合法权益，员工在遇到问题时，也应了解自己的权益,通过合法的途径维护自己的权益。