解读相关法规与权益保障，年底离职工厂不结清工资违法吗？

年底离职工厂不结清工资是违法行为，根据劳动法规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣，离职工厂不结清工资违反了劳动者的合法权益，劳动者有权要求支付应得的工资，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

年底离职工厂不结清工资是违法的行为,根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，如果工厂未按时结清工资，劳动者可以依法维护自己的权益。

单位在支付工资时,应向劳动者提供一份个人的工资清单，即工资条，不提供工资条是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

对于职工在病假期间,用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，虽然金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

在面对这些问题时,劳动者应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，劳动者也应该保留相关证据，如工作合同、工资条、病假证明等，以便在维权过程中提供有力的证据。

对于年底离职工厂不结清工资的情况,劳动者可以通过以下步骤来维权：

1. 与工厂进行沟通：劳动者可以与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资未结清的原因，并要求尽快支付拖欠的工资。
2. 保存证据：劳动者应保存与工资有关的所有证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。
3. 寻求法律援助：如果与工厂的沟通无果，劳动者可以咨询律师或向当地劳动监察部门寻求法律援助。
4. 提起诉讼：在必要的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资。

劳动者应当了解自己的权益,并在面对问题时积极维权，劳动者也应该遵守法律法规，以合法的方式维护自己的权益。