探讨公司工资发放规定与劳动者权益保障，辞职时公司不发当月工资是否违法？

辞职公司不发当月工资是违法行为，员工离职时，公司应当按时足额支付工资，不得拖欠或克扣，根据劳动法规定，雇主应当在解除劳动关系时一次性支付劳动者的工资，如果公司拒绝支付或延迟支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益，公司有义务在员工离职时结清当月工资，如有违法行为，将承担相应的法律责任，摘要结束。

辞职后,公司若拒绝支付当月工资，这是一种违法行为，依据《劳动合同法》的规定，公司应当准时支付员工的工资，如果公司拒绝支付工资，劳动行政部门有权要求用人单位支付50%到100%的赔偿金，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申诉。

公司不发当月工资是否违法？

辞职后,公司若不发当月工资，这是违法的行为，依据《劳动合同法》，公司应当尽职尽责地准时支付薪水给每位员工，员工在辞职并完成交接后，若公司拒绝支付工资，便超出了既定的法律边界，在这种情况下，劳动行政部门有权要求用人单位按照应付金额的50%以上至100%以下的比例，额外支付给员工赔偿金，如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或向劳动仲裁机构提出申诉。

面对公司不发工资,员工如何维权？

面对公司不发工资的情况,员工有多种途径进行维权，员工可以前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，这是最直接且有效的方式之一，员工还可以向劳动局申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，仲裁过程相对正式，能够为员工提供更为有力的法律保障，如果这两种方式都无法解决问题，员工还可以考虑直接向法院提起诉讼。

辞职后公司拖欠工资的后果是什么？

如果公司在员工辞职后仍拖欠工资,将面临一系列严重的后果，从法律层面来看，公司拖欠工资是违法行为，将受到劳动行政部门的处罚，从社会声誉和企业形象的角度来看，拖欠工资将严重影响公司的声誉和形象，负面的评价和口碑会在社交媒体、招聘网站等平台上迅速传播，给公司带来难以估量的损失，并可能影响公司的招聘和长期发展，公司应当遵守相关法律法规，准时支付员工的工资，维护良好的企业形象和声誉。