年底辞职公司不批应对策略与辞职建议

年底辞职公司不批，员工可以采取以下措施应对，了解公司的离职政策和劳动法规定，确保自己的权益不受侵犯，与公司沟通，解释辞职原因和意愿，寻求双方协商解决方案，若沟通无果，可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，寻求法律援助，员工应了解自己的权利和应对策略，维护自身合法权益。

年底辞职公司不批,员工应了解自身权益并依法维权，按照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面通知公司即可解除劳动合同，公司无权拒绝辞职，在正式离职前，员工需进行必要的工作交接，确保各项工作顺利进行，具体的辞职法定程序包括提前通知、工作交接、财务结算、薪资结算以及可能的经济补偿金结算，员工应保存相关证据，如遇到纠纷，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，建议员工在离职前与公司保持良好沟通，尽量通过协商解决问题。