辞职后公司不发绩效是否违法？员工权益保障深度解析
摘要:
辞职后公司不发绩效是否违法的问题受到关注，探讨发现，劳动者在离职后，公司是否发放绩效工资需结合具体情况而定，若合同中明确绩效发放规定，公司不按时发放则违法，若无明确条款，则需参考公司制度和劳动法规定，劳动者权益应得到保障，离职后绩效工资的发放需依法依规进行，摘要字数控制在约100字以内。
辞职后公司不发放应得的绩效工资是违法行为，员工的绩效工资是根据其工作表现和完成的任务而给予的额外薪酬，属于员工应得的合法权益，即使员工辞职，公司也应当按照相关规定和劳动合同约定，及时足额地支付其应得的绩效工资，如果公司拒绝支付，劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。
，我进行了修正错别字、修饰语句，并补充了原创内容，以下是修改后的版本：
导读：
本文将探讨辞职后公司不发放应得绩效是否违法,以及劳动者面对这种情况应如何维权，我们还将了解法律对劳动保障的相关规定。
辞职公司不发绩效违法吗？
是的,辞职后公司不发放应得的绩效是违法的，劳动者在离职后有权获得其应得的绩效奖金，如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。
劳动者首先可以尝试与公司进行沟通协商,明确绩效不发放的具体原因，并寻求解决方案，如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠的绩效奖金，这两种途径都是劳动者维护自身权益的有效方式。
公司不发绩效如何处理？
面对公司不发绩效的情况,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 沟通协商：尝试与公司沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
- 投诉举报：如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门对公司进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：在投诉的同时或之后，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过调解和裁决保障自身权益。
三. 法律对劳动保障有何规定？
法律对劳动保障有着明确而全面的规定,旨在保护劳动者的合法权益。《劳动保障监察条例》详细列举了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的具体事项，包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等，这些都是为了确保劳动者的合法权益得到保障，当劳动者的权益受到侵害时，他们可以根据这些法律规定来维护自己的权益。
