韩企工作模式深度解析，三星等企业的五天工作制与长时间工作日的双刃剑效应，助力韩国竞争力提升

韩国企业，包括三星在内，实施员工每周工作五天，但每日工作时间长达12.8小时的制度，这种工作模式的实施旨在提高韩国的竞争力，尽管对员工的身心健康可能带来一定影响，企业通过这种策略在全球化竞争中寻求优势，但也引起了关于工作与生活平衡及劳动力权益的关注。

韩国电脑知识网报道，近日据韩国媒体报道，三星计划大幅度增加员工的工作时间,并且SK海力士等其他韩国企业也可能跟进这一做法。

韩国劳动部已经批准了三星电子半导体系统部门的特殊工时申请，根据这项批准，三星的研发人员接下来三个月将实行每周最长64小时工作制（即每周工作五天，每天工作12.8小时）,之后三个月则调整为每周工作60小时。

此前，韩国法律规定每周最长工时不得超过52小时，而现在，韩国已经修订了《劳动基准法》，允许被政府认证为“半导体研发企业”的高科技公司申请延长加班时限，三星已经提交了相关证明等材料，并顺利获得了政府认证,流程进展迅速。

业界消息指出，SK海力士等芯片制造商也正在准备类似的申请，韩国政府的这一决策旨在提升本土半导体产业的国际竞争力，这一举措已经引发了劳工团体对过劳问题的关注和担忧,他们担心这样的工作安排会对员工的身心健康造成负面影响。

（配图：三星等韩企实施新工时制度，员工每周工作五天，每天工作12.8小时！旨在提高韩国半导体产业竞争力。）

对于这一新的工时制度，各方的观点不一，一些人认为这是提高竞争力的必要手段，而另一些人则强调应关注员工的健康和工作生活平衡，不论结果如何，这一事件无疑将引发全球对于工作与休息平衡、劳工权益保护等议题的深入讨论。